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Die Kultur einer Organisation bestimmt wesentlich Richtung und Erfolg betrieblicher Entwicklung. Und umgekehrt: Die betriebliche Entwicklung beeinflusst in hohem Maße die Organisationskultur. Deshalb sollte sie bewusst gestaltet werden - insbesondere in Organisationen, die kontinuierlich Innovationen hervorbringen wollen.

Die Unique GmbH unterstützt Sie bei der Bewältigung folgender Herausforderungen:

Gestaltung einer kohärenten, innovationsförderlichen Organisationskultur und Sicherstellung der Passfähigkeit ihrer Komponenten, Identifizierung von Gegensätzen bzw. wechselseitigen Blockaden in der Unternehmenskultur (z. B. flexible Arbeitsregimes versus rigider Führungsstil), Berücksichtigung der soft facts (Leitbilder, Werte, Regeln, Normen, Verhalten) und der hard facts (Instrumentarien der Personalentwicklung, zur Ermittlung von Qualifikationsbedarf, zur Wirksamkeit von Arbeitszeitregimen, zur Marktanalyse oder Management-Informations-Systeme), Einbeziehung aller Akteursgruppen (Unternehmensleitung, Mitarbeiter/innen, Betriebs-/Personalrat).

Projekte

CHAPEAU – Frauenkarrieren im betrieblichen Wandel Laufzeit: März 2012 – Februar 2013

Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)

Innovative Arbeitsstrukturen, Unternehmenskultur und Frauenkarrieren (ENTER!) Dezember 2008 bis November 2010

Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)

Bausteine innovationsförderlicher Unternehmenskultur ostdeutscher Unternehmen (Ostwind) Laufzeit: 2003-2006

Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)

Wachsende Innovativität mit allen und für alle Altersgruppen - Beratung von KMU zur Gestaltung eines innovationsförderlichen Arbeitsumfeldes Laufzeit: 1999-2001

Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)