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Um künftigen Anforderungen einfallsreich und produktiv begegnen zu können, sind Unternehmen und Institutionen u.a. auf eine kompetente Belegschaft angewiesen. Somit stehen Organisationen heute vor der Herausforderung, die Qualifikationen ihrer Mitarbeiter/innen dem zügigen Wandel der Anforderungen und den sich rapide verändernden Berufsbildern anzupassen.

Auf der Grundlage unserer Kenntnisse des staatlich geregelten beruflichen Fortbildungssystems beraten wir Organisationen über mögliche Entwicklungspfade ihrer Beschäftigten und machen Beschäftigte mit den vielfältigen Möglichkeiten des beruflichen Fortbildungssystems vertraut.

Kompetenzentwicklung wird von uns stets so angelegt, dass Führungskräfte und Mitarbeiter/innen das eigene Wahrnehmen, Bewerten, Denken und Handeln verändern und so neue Möglichkeiten entdecken, Aufgaben und Probleme zu bewältigen, Ziele zu entwickeln und für deren Umsetzung zu sorgen - unter besonderer Berücksichtigung des demografischen Wandels.

Die Unique GmbH berät und forscht zu folgenden Aspekten:

Bedarfs- und Angebotsentwicklung, Informationsverbreitung, Auswahl und Umsetzung geeigneter Maßnahmen und Lernformen, Sicherung der Verwertung im Arbeitsprozess sowie Weiterbildungscontrolling.

Projekte

CHAPEAU – Frauenkarrieren im betrieblichen Wandel Laufzeit: März 2012 – Februar 2013

Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)

Pro Care Career – Individuelle Durchlässigkeitskarrieren im Sektor der Altenpflege und Medizinpflege Laufzeit: Oktober 2011 bis September 2013

Auftraggeber: Nationale Agentur beim Bundesinstitut für Berufsbildung (NA BiBB) im Rahmen der Aktion Leonardo da Vinci Innovationsprojekte

Innovative Arbeitsstrukturen, Unternehmenskultur und Frauenkarrieren (ENTER!) Laufzeit: Dezember 2008 bis November 2010

Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)

Ausbildungsabbrüche vermeiden - neue Ansätze und Lösungsstrategien Laufzeit: September/Oktober 2008

Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)

Untersuchung zum Rekrutierungsverhalten von Unternehmen in wissensintensiven Dienstleistungsbereichen und Unternehmen mit wissensintensiven Tätigkeitsfeldern Laufzeit: 2007-2008

Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)

ZULAUF - Zukunft durch Ausbildung in der Landwirtschaft und Forstwirtschaft Brandenburgs Laufzeit: 2005-2008

Auftraggeber: EU und Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie (MASGF) Brandenburg

CIWES - Weiterbildungssystem Chemische Industrie Laufzeit: 2003-2005

Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)

GENIA - Generationsübergreifender Dialog zur beruflichen Orientierung, Umorientierung und Entwicklung Laufzeit: 2001-2003

Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)

Entwicklungschancen und Qualifizierungsbedarf für leitungsnahe Unternehmensfunktionen - Qualifikationsmuster und Karrierepfade von Fortbildungsabsolventen in Controlling, Qualitätssicherung und Marketing Laufzeit: 2000-2002

Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) mit Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)

Entwicklungschancen durch kaufmännische Aufstiegsfortbildung in IT- und IT-nahen Bereichen Laufzeit: 2000-2001

Auftraggeber: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)

Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs von Betriebswirten IHK Laufzeit: 2002 (abgeschlossen)

Auftraggeber: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)